5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用>

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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