你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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