5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址不(bù)过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址