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　　其他都是骗人的，不过也是在人才市场进行变相(xiāng)收费，但是要明白中(zhōng)介如果费用超过210以上都是不(bù)合法的。

　　中(zhōng)南(nán)劳务派遣有限公司(sī)、广州红海人(rén)力资(zī)源有(yǒu)限公司和深圳市(shì)信鸿劳务派遣有限(xiàn)公司是比较靠谱(pǔ)的三家劳务派(pài)遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣(qiǎn)工人一(yī)般从事低技能工作，如清洁工、保安、售(shòu)货员、服务(wù)员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年(nián)老体弱，劳动能力下降，劳(láo)务派遣(qiǎn)单位将在劳(láo)动(dòng)合同期满后拒绝续订劳(láo)动合同(tóng)。

　　国内(nèi)大型企业的构成基本分为三(sān)类：第一类是固定员工(gōng)组，待遇(yù)最好。

　　第二类是集团直接(jiē)或间接控制(zhì)的子公(gōng)司或集团投资(zī)的公(gōng)司，如Ele的(de)员(yuán)工，飞(fēi)珠，阿里(lǐ)云等。

　　第(dì)三种是劳务派遣(qiǎn)。

　　一般来说(shuō)，就(jiù)是与第三方公司签订合同，为雇主做(zuò)事(shì)。

　　这与集团(tuán)公(gōng)司无关，甚至工资都(dōu)是由(yóu)第三方公司支付(fù)。

　　劳(láo)务支付发生在劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)企业与(yǔ)劳务派(pài)遣企业（实际(jì)用人单位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务(wù)派遣机构(gòu)支付劳务费用(yòng)，由劳务派遣机(jī)构向(xiàng)劳动者(zhě)支付劳(láo)动(dòng)报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪(jì)资(zī)本主义(yì)国家美(měi)国，后来(lái)又传入(rù)法国、德国、日本(běn)等国家。

　　在20世(shì)纪90年代中国国有企(qǐ)业(yè)劳动制度改革中(zhōng)，出现了以安(ān)置下(xià)岗(gǎng)职工为(wèi)目的的(de)劳务派遣，这种劳务派遣可(kě)以(yǐ)跨地区、跨行业进行(xíng)。

　　现在的年薪(xīn)通常是5－10万(wàn)元。

华为三大外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华(huá)为三(sān)大外包公司是中南、鸿海(hǎi)、信(xìn)鸿这(zhè)三家劳务派(pài)遣公司。

　　中南：中南国际人力资源有限公司成立(lì)2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围包括信息咨询、企(qǐ)业管理咨询、礼仪(yí)策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿(hóng)海：注册地位于深圳市，经营范围包括企业(yè)管理(lǐ)咨询服务、人力资源开发与(yǔ)管(guǎn)理咨(zī)询、人力资源(yuán)外包服(fú)务(wù)、生产外(wài)包、人(rén)才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于2019年08月20日，注(zhù)册(cè)地位于深(shēn)圳市，经(jīng)营范(fàn)围包(bāo)括：企业管理咨询(xún)、国内贸易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三(sān)大(dà)外包公司(sī)的(de)待遇

　　华(huá)为(wèi)外包，完全没有归属感，有时候感觉都不知道自己(jǐ)到(dào)底是(shì)哪家公司的，华为员工看(kàn)外包(bāo)员工的时候会觉得自己是高(gāo)高(gāo)在上的，在华为(wèi)办公的(de)话会被当作(zuò)是二(èr)等(děng)公仔庆(qìng)民。

　　且(qiě)华为工作强度大，外包也是一样(yàng)的。

　　职业发展也不太看好，华为都是把一(yī)些很杂重复工(gōng)作量很大的(de)事情(qíng)交给外包(bāo)做，打杂的事和脏活累(lèi)活也全是答哗外包去(qù)做(zuò)，真正核心(xīn)的东西是不会(huì)让(ràng)外包参(cān)与(yǔ)的。

　　由于工作强度大，很少有时间能去熟悉业务知(zhī)识和(hé)提(tí)升自己提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好的技(jì)能(néng)。

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