人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口ng>常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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