你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(900g是几斤 900g是多少毫升shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此900g是几斤 900g是多少毫升应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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