你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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