5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；金允智致命之旅演的谁沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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