5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思>

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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