人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(ré一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两n)会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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