5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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