近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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