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　　其他(tā)都是骗(piàn)人的，不过也是(shì)在人才市(shì)场进行变相(xiāng)收(shōu)费，但是要明白中(zhōng)介如(rú)果费(fèi)用(yòng)超过(guò)210以上(shàng)都是(shì)不合法(fǎ)的。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资(zī)源(yuán)有限公司和深圳市信鸿劳务(wù)派遣有限公司是(shì)比较靠谱的三家(jiā)劳务派遣公司(sī)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣(qiǎn)工(gōng)人一般从事低(dī)技能(néng)工作(zuò)，如清洁(jié)工、保安、售货员、服(fú)务员(yuán)等工作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在劳动合同(tóng)期(qī)满后拒绝续订劳动合同。

　　国内大(dà)型企业的构(gòu)成基(jī)本分(fēn)为三类(lèi)：第一(yī)类是固定员(yuán)工组，待遇(yù)最(zuì)好。

　　第(dì)二类是集(jí)团直接或间接控(kòng)制(zhì)的(de)子公司或集团投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳(láo)务派遣(qiǎn)。

　　一般来说，就是与第三方(fāng)公司签订合同(tóng)，为雇主(zhǔ)做事。

　　这(zhè)与集团公司无关，甚至工资都(dōu)是由第三(sān)方公司支(zhī)付。

　　劳务支付(fù)发生(shēng)在劳务派遣企业(yè)与劳务派遣(qiǎn)企业（实际用人单(dān)位）之间，由劳务派遣企业(yè)向劳务派遣(qiǎn)机构支(zhī)付劳务费用，由(yóu)劳务派遣机构向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)劳(láo)动报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪资本主义国家美国，后(hòu)来又(yòu)传入法国(guó)、德国、日本等国家。

　　在(zài)20世纪90年(nián)代中国国有企业劳动制(zhì)度改革中，出现了以安置下岗职工(gōng)为(wèi)目的的(de)劳务派遣，这种(zhǒng)劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行业(yè)进行。

　　现(xiàn)在的(de)年(nián)薪通常是5－10万元。

华为三大外(wài)包(bāo)公司(sī)是(shì)哪几家(jiā)？

　　华(huá)为(wèi)三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司是中南(nán)、鸿海、信鸿这(zhè)三家劳务派(pài)遣公(gōng)司(sī)。

　　中南：中南国际人力资源(yuán)有限公司成立(lì)2008年07月11日，注册地位于深圳(zhèn)市，经营(yíng)范围(wéi)包括信息(xī)咨询、企(qǐ)业管理(lǐ)咨(zī)询、礼仪策划念举握(wò)、商务会议服务等。

　　鸿海：注册地位于深圳市，经营范围包(bāo)括企业管理咨询服务、人力资源(yuán)开发与管理咨询、人力资源外包(bāo)服务(wù)、生产外包(bāo)、人(rén)才推荐(jiàn)、国内贸易等。

　　信(xìn)鸿：深圳市信(xìn)鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于2019年08月(yuè)20日，注册地(dì)位于深圳市(shì)，经(jīng)营范围包括：企业管理咨询一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米(xún)、国内贸易、劳务派遣等。

　　华(huá)为(wèi)三大外包公(gōng)司的(de)待遇

　　华为外包，完(wán)全(quán)没有归属感(gǎn)，有(yǒu)时(shí)候感觉都不知道自己到底是(shì)哪家(jiā)公司的(de)，华为员工看(kàn)外包员工的时候会觉得(dé)自己是高高在(zài)上的，在华为办公(gōng)的话会被当作是(shì)二等公仔庆(qìng)民。

　　且华(huá)为工作强度大，外包也(yě)是(shì)一样的(de)。

　　职业发展(zhǎn)也不太看好(hǎo)，华(huá)为都是(shì)把一(yī)些很杂(zá)重复工作(zuò)量很大的事情交给外包(bāo)做，打杂的(de)事和脏活累活(huó)也全是答哗外包去(qù)做，真正核心的东西是不会让外(wài)包参与(yǔ)的。

　　由于工(gōng)作强度大，很少有时间能去熟悉业务知识和提升(shēng)自(zì)己(jǐ)的技(jì)能。

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