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离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。