人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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