近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点or: #ff0000; line-height: 24px;'>会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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