如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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