5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wà上尉是什么级别，上尉是连长还是营长n)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信上尉是什么级别，上尉是连长还是营长息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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