近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位rong>非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位