如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

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就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi阅历是什么意思)部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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