5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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