5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必士官生是什么意思，大学士官生是什么要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经士官生是什么意思，大学士官生是什么理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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