近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用(yòn勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善g)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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