天元区、芦淞区、荷塘区(qū)、石峰区、经(jīng)开区为湖(hú)南省榜首层(céng)次，最低薪酬规范(fàn)调整为1930元/月，小时最低薪(xīn)酬(chóu)规范(fàn)为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县为(wèi)湖南省第二层(céng)次，最低薪(xīn)酬规(guī)范为1740元/月），小(xiǎo)时最低薪酬(chóu)规范为17元(yuán)/时（适用于非全日制劳作者）；茶陵县(xiàn)、炎(yán)陵县为湖南省第(dì)三层次，最低薪酬规范为(wèi)1550元/月(yuè)（适(shì)用于(yú)全日制劳作者单倍行距是多少），小时最(zuì)低薪酬规范为15元/时(shí)（适用于非全(quán)日制劳作者）。

　　什么是(shì)最低薪酬规范？

　　最(zuì)低薪酬规范是指劳作者在(zài)法定作(zuò)业时间(jiān)内或依法签定(dìng)的(de)劳作合同(tóng)约(yuē)好的时间内供给了(le)正常(cháng)劳作的前提(tí)下，用人单位依法应当付出(chū)的最低劳作报酬。

　　此次(cì)最(zuì)低薪酬规范是(shì)怎么拟(nǐ)定的？

　　3月下旬，湖南省(shěng)人(rén)社厅(tīng)发布的《关于湖(hú)南(nán)省2022年(nián)调整最(zuì)低薪(xīn)酬规范的告诉》清(qīng)晰了三个层(céng)次，各市州结合本地实际(jì)情(qíng)况进行挑选。

　　随后，市人(rén)社局经过寻求(qiú)各县(xiàn)市区和相关市直部分定(dìng)见，安排部分企业、劳(láo)作者举行(xíng)座谈会(huì)，网(wǎng)络(luò)寻求定见后，结合本地实(shí)际情况提出(chū)了调整(zhěng)的主张，并经请(qǐng)示市人民政府赞(zàn)同(tóng)后进行发布。

　　最(zuì)低(dī)薪酬(chóu)规范出炉，归纳(nà)考虑了我市上年度城(chéng)镇(zhèn)居民(mín)人均最低日子费(fèi)用开销、工作者均匀奉养人口系数(shù)、悉数职工均匀薪酬水(shuǐ)平、工(gōng)作(zuò)情况(kuàng)、劳(láo)作(zuò)者个人交纳的社(shè)会稳妥费、实际薪酬增加水相等。

　　最低薪酬(chóu)规范是(shì)扣除社保前仍是扣除后？

　　最低薪酬是应发薪酬，实发(fā)薪(xīn)酬是指扣(kòu)除五险一金个人部(bù)分(fēn)与个税后(hòu)的薪酬。

　　最低薪酬规(guī)范包含劳作者个人应交纳(nà)的各种(zhǒng)社会稳妥费。

　　最低薪酬规范调整有哪些影响？

　　赋闲稳妥待(dài)遇规范上调。

　　赋闲稳妥(tuǒ)待遇与(yǔ)最(zuì)低薪酬规范(fàn)挂钩。

　　从2020年(nián)3月起，我(wǒ)市赋闲稳妥待遇是依(yī)照最低薪酬(chóu)规(guī)范的90%来履行的。

　　所以最低(dī)薪酬规(guī)范进步今后，赋闲稳妥待遇也会(huì)相(xiāng)应上调。

　　法(fǎ)律依据：

　　《劳作合同法》规(guī)则：劳作者在试用(yòng)期的薪酬不得低于本单(dān)位相(xiāng)同岗位最等级低薪(xīn)酬或(huò)许(xǔ)劳作合同(tóng)约好薪酬的百分(fēn)之八(bā)十，并(bìng)不(bù)得(dé)低于用人单位(wèi)所在(zài)地的最低(dī)薪酬规范。

　　最低薪酬规(guī)范上调后，试用期职工的薪酬不得(dé)低于上调(diào)后的规范。

　　　　病假(jiǎ)薪酬(chóu)下限上调。

　　根(gēn)据规则，病(bìng)假薪(xīn)酬不得低于(yú)最(zuì)低薪酬规范(fàn)的80%。

　　所以，病(bìng)假薪酬下(xià)限也(yě)会跟着最低(dī)薪酬规范的上(shàng)调而上调。

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