近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答好好记住我在你体内的感觉↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)好好记住我在你体内的感觉式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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