你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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