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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。