近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？96的因数有哪些数，72的因数有哪些>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yò96的因数有哪些数，72的因数有哪些ng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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