什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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