什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(w无法企及是什么意思，不可企及是什么意思èi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照无法企及是什么意思，不可企及是什么意思企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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