金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng顶的速度越来越快越叫的原因)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng顶的速度越来越快越叫的原因)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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