什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(den是正极还是负极，L是正极还是负极)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有n是正极还是负极，L是正极还是负极某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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