人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(c五斤等于多少克，五斤等于多少克千克ǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗五斤等于多少克，五斤等于多少克千克为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de五斤等于多少克，五斤等于多少克千克)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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