5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董东莞属于几线城市(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(s东莞属于几线城市hàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售东莞属于几线城市业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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