小洲团(tuán)队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不(bù)可(kě)替(tì)代性(xìng)。可(kě)惜(xī)，也会(huì)形成其(qí)他人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

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3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是(shì)需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对(duì)于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其(qí)实(shí)到(dào)了一定的程度，如(rú)果(guǒ)各方面条件成(chéng)熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学(xué)习的知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的(de)决心。

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