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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuà俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米n)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。