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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。