5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōn一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米g)开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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