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中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。