人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金(jī反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数n)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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