如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思qiě)在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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