5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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