对违反者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确履行职责(zé)的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响(xiǎng)期一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和(hé)所在部(bù)门的帮助(zhù)教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告(gào)、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重处分，适(shì)用于(yú)严(yán)重(zhòn项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求g)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本(běn)任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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