什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(b卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(g卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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