你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(m涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(d涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗òng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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