你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)平虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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