你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yín桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门g)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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