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srds是什么意思，srds是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(ksrds是什么意思，srds是什么意思啊àn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(bisrds是什么意思，srds是什么意思啊ān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加srds是什么意思，srds是什么意思啊社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。