小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可(kě)惜，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和成(chéng)长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于(yú)这样有想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安(ān)全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命(mìng)周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为(wèi)了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要(yào)找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚生(shēng)子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了(le)，等到工作的(de)时候才(cái)发现四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法团队娇娇在这个(gè)时候选择(zé)学(xué)习。在这个时候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心(xīn)。

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