如今的(de)国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东(dōn不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思g)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèn不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思g)非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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